8 月 23 日，深圳市关爱办在深圳湾科技生态园立方汇举办海外高层次人才 " 包容友善城市 " 主题分享沙龙，活动由立方汇承办，深圳湾科技发展有限公司、湾区青年人才发展研究院作为合作单位。此次沙龙的嘉宾均为海外留学归来的高层次人才，他们围绕深圳友善关爱的社会氛围、开放多元的包容性发展，以及如何成为全国文明典范城市等话题展开了分享。

市关爱办副主任华荣首先介绍了深圳的发展和深圳关爱行动基本情况。早在 2003 年，深圳市委市政府倡导发起关爱行动，十六年来开展了近 3 万项活动，推出大量爱心典型和品牌项目，逐渐形成了 " 关爱、感恩、回报 " 的城市关爱精神和尊重、宽容、互助的市民共识。在深圳速度与深圳高度外，深圳温度也越来越为人所熟知。

包容使深圳成为创业之都

深圳领深人才信息技术有限公司总经理田勇表示，他经常问人们为什么选择深圳，几乎都提到了 " 包容 "，开放包容无疑是深圳的城市精神。

富兰克科技（深圳）股份有限公司研发总监赵阳认为，深圳能发展得这么快，正因为它能够包容敢于挑战、打破常规的人，包容有逆向思维的人。从华为到腾讯，他们最开始都是小的创业公司，深圳创业大环境好，允许创业失败，失败后创业者依旧能得到重新再来的机会，得到政府及社会各界的支持。

深圳汽航院科技有限公司总经理张瑞锋分享自己的创业经历，他从美国密歇根大学毕业回国后进入清华大学深圳研究生院做博士后。在学校从事科研工作的同时他还自己创业，学校不仅没有阻拦他，还为他提供创业人员及经费的支持。" 只有深圳才会如此开放，给予人才这样的创业自由和支持。"

深圳昆氏生物科技有限公司董事长江颖纯则对深圳企业之间的合作方面感受更深。她和深圳的厂家、公司沟通时，大家都非常专业、高效，这让她体会到了深圳企业合作与交流间的友好氛围。

深圳湾科技企业服务中心主任刘琦表示，她在被称为 " 欧洲的硅谷 " ——格勒诺布尔工作生活过几年。回国后，她觉得深圳高新产业园区氛围和国外湾区已然没什么差别。深圳一直在加大对人才的支持力度，业务部门的办事效率也一直在逐步提高，相关人才手续可线上办理服务。

立方汇合伙人兼首席人才官朱玲玲是 " 深二代 "，她表示，深圳政府部门高度重视人才，为关爱人才做了很多事情，如设立深圳人才日、建设深圳湾人才公园等，深圳一直在为来深人才提供温暖友善的社会氛围。

五湖四海的友善在深圳凝聚

远游科技（深圳）有限公司创始人兼总经理吴未分享道，虽然都来自五湖四海，却都有一个共同的身份—— " 深圳人 "，" 来了就是深圳人。" 并不是一句空话，在生活中他经常能感受到来自身边人的热情与关心。这种邻里之间的关爱，让他觉得非常有归属感。

让赵阳最为印象深刻的是地铁公交上让座行为和汽车礼让路人，都让回国后的他体会到了深圳市民的高素质。

英国贝尔法斯特女王大学药代动力学博士孟滕表示，刚从海外归来时，由于思维方式的差异，在工作及生活中时常 " 水土不服 "，但工作的团队一直给予她帮助，使她能发挥自己的优势。去年台风 " 山竹 " 来袭时，她也看到许多市民之间互相帮助，城市秩序也在政府与市民共同努力下迅速恢复正常，让她看到了深圳政府高效的执行力和深圳市民强大的凝聚力。

如何能吸引更多的高端人才来深发展？田勇表示，高端人才择城定居时普遍关注教育、医疗健康等，深圳依旧有很大的提升空间。

国际化、创新、开放、活力、多元、进取、效率、好玩、可爱 …… 每位嘉宾为深圳标上了他们心中代表深圳的三个关键词。

深圳晚报记者 徐斌