现代快报讯(见习记者 李楠 侯天卉 文 / 摄)" 这个月发了多少钱?"" 我天天加班,怎么才拿这么点?" 这样的声音对于职场人来说并不陌生。你好奇同事拿了多少工资吗?近日," 同事之间工资应该公开吗 " 的话题,在微博上引起热烈讨论。不少网友认为,没有对比就没有伤害,公开薪酬太影响工作积极性了。但也有人认为,薪酬公开会促进竞争。事实真的是这样吗?近日,现代快报记者就此进行了调查。
网友讨论:近一半人想知道同事的工资
最近有媒体在微博发起投票:你会打听同事工资吗?结果两万多参与的人中,有 1.1 万人表示不会、不公开、不打听;1.2 万人表示对他人薪资很好奇;另外有 2000 多人认为无所谓。针对这一话题,网友还在评论区展开了激烈讨论。
网友 " 哥们把球给我我要回家 " 认为,没必要知道别人的工资,(知道后)总会伤害到一个人。持有类似看法的人不少,比如 " 没有对比就没有伤害 "" 人生乐趣无限,何必给自己添堵 "" 知道了除了让自己不愉快,还有啥 "" 最简单的道理,一样的活,钱不一样,谁都不高兴,管理者肯定不想让你知道 "。与他们不同,网友 " 纶爸的小尾巴 " 坦言,有时候还蛮想知道别人工资的,就想看看自己再努努力,工资能比现在多多少。还有一种观点很直接,就是工资是个人隐私,根本就不应该去打听," 工资是隐私,望周知。"
也有网友表示单位就应该公开工资," 当年在学校成绩都能公布,工资为啥不能公开呢?"
街采:对同事工资好奇是想对比自己的价值
现实中人们是否会对同事的工资感到好奇呢?近日,现代快报记者在南京街头进行了随机采访。很多人都表示想知道同事工资是多少,打听的原因是想对比自己工作的价值,看看自己是不是达到劳有所得。
" 大家都在一起办公,工作量其实是公开透明的。" 在一家企业做人事工作的小高告诉记者,他想要了解同事的工资,看看薪酬待遇和工作量是否成正比。如果工作量少的同事,工资却领的比较高,这样就很不公平。" 如果不成正比,我会考虑跳槽,去一个更能体现自己价值的地方。"
" 其实现在很多企业都要求员工对自己的薪酬保密,员工入职的时候都会签保密协议。" 从事网络行业的小江告诉记者," 虽然公司要求不公开,但是大家私底下还是会讨论,毕竟人都是有好奇心和竞争意识的。"
但是,也有部分人表示,他们并不想知道同事的工资,在他们看来,自己能赚多少钱本来就不应该被别人知道。" 工资多少是一个很私密的事情,我如果知道别的同事和我同工不同酬,我肯定会心里不平衡,还会影响工作热情。" 从事酒店采购工作的吴女士告诉记者。
网上发起的上述投票,并不是对所有人都 " 有效 ",这个问题对于一些人来说就不是问题,因为现实中有的单位基本上算是将工资公示了,同事们对彼此的工资都很明了。" 多数国企的工资都是公开透明的。" 一位不愿意透露姓名的国有企业财务人员告诉现代快报记者," 国企员工的岗位工资都差不多,薪资随工龄增长,并不需要保密。但是对于私企来说,因为考核标准的差异,可能会出现同一岗位的员工工资不同的情况。"
而网友 " 是个胖纸呀呀呀呀 " 在上述调查的评论区回答得 " 简单粗暴 ":" 我们公司直接把工资条贴在墙壁上。"
专家:薪酬可以保密,考核标准应该公开
记者在调查中了解到,想知道同事工资的人,很多是想对比同事的工资,了解自己的价值在工资中是否得到了公平体现;反之,是以为一旦知道了同事的工资,多半会引起自己心情的不适," 没有对比就没有伤害。"
而在现实中,有的单位选择工资透明,想不知道同事工资也难。多数单位选择保密,单位的管理者是出于什么考虑呢?
" 薪资待遇无论是保密还是公开,都是为了实现管理目标的一种手段。" 南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师张正堂介绍说,这种 " 薪酬透明度 " 代表着薪酬沟通的程度。
他表示,薪酬保密可以减少员工之间因为薪酬比较带来的不满,减少内部冲突,保持团队之间的和谐,也能够一定程度上减少员工的流失。" 但薪酬保密虽然在一定程度上保护了员工的薪酬隐私权,它也会使员工对起参照作用的其他员工的薪酬信息数据缺乏精确的了解,导致他们对自身和同事的薪酬水平高低的判断有偏差,增加对企业的不信任感。"
张正堂认为,公司制定薪酬的标准、流程,涨薪调薪办法、绩效考核办法和考核结果等信息应该是公开的,保密内容应该仅限于每个员工的薪酬水平。这可以让员工对企业相关政策有更多了解,明白该怎么样努力才可以提升自己的薪酬水平。
(编辑 余爽)
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