中欧国际工商学院拥有世界一流的教授队伍，既有学术造诣深厚、连续多年入选 " 高被引学者 " 榜单的杰出学者，又有实战经验丰富的企业家和银行家，以及高瞻远瞩、见微知著的国际知名政治家。近日由东方出版中心出版的 " 中欧前沿观点丛书 "，是一套由中欧资深教授撰写的对前沿学术研究和企业管理与经济领域发生现象、问题解读的前沿经管丛书。丛书最突出的特点是：有料有回味，轻快能实操。

▲ " 中欧前沿观点丛书 "

" 手把手教 " 读者活用宏观经济学

宏观经济学看似是高大上的 " 阳春白雪 "，但和我们的日常生活有着极其密切的关系。《活用宏观经济学》是写给普通读者的，用 " 手把手教 " 的方式教会读者活学活用宏观经济学，包括从哪里寻找宏观经济数据、主要寻找哪些数据以及如何解读这些数据。本书对宏观经济理论的阐述力求简洁，但又不失深度和整体感，重点放在如何应用这些理论；书中详细讨论了判断宏观经济趋势和识别宏观经济拐点的方法，并通过对实际案例的复盘让读者获得身临其境地运用这些方法的体验。

《活用宏观经济学》

许斌 著

东方出版中心

2019 年 10 月出版

阐明中国经济增长的比较优势

改革开放 40 年，中国人均国民收入增长了 25 倍，冠绝全球。但近年来，中国经济增长的速度有所下滑，GDP 增长率已经从最高位 2007 年的 14.2% 滑落到 2018 年的 6.6%。是什么造就了中国 30 多年高速增长的奇迹？近些年经济下行的原因又是什么？中美贸易摩擦将如何影响中国经济的未来？回答这些问题至关重要，因为这不仅关系到我们对中国经济前景的判断，也关系到中国继续发展的政策选择，还关系到中国经验是否可以复制到其他发展中国家。本书通过区分中长期经济增长和短期经济波动，区分增长的直接动因和根本动因，为读者层层剖析中国式增长的特征和动力。作者从全球比较的角度，阐明了中国经济增长的比较优势，也批评了流行观点对中国经济的误判。

在书中，作者认为，中国经济增长的三驾马车——投资、教育和技术进步，在过去的三四十年里，中国的投资率是全世界最高的，基础教育质量与发达国家相媲美，超过所有其他发展中国家，中国的技术进步速度也是最快的，这三驾马车的驱动使中国实现了全球最高速的经济增长。中国式增长直接动因的特征是高储蓄、高投资、基础教育的高质量，以及技术进步的高速度，这些特征源自中国民间高度重视储蓄和教育的传统文化。

《中国式增长》

朱天 著

东方出版中心

2019 年 10 月出版

为企业的数字化转型描绘出路线图

随着社会经济的全面数字化，数字化（转型）正成为时代赋予企业管理者的新使命。有研究显示，数字化的成功与否直接决定了企业能否从 " 传统竞争型 " 转变为适应数字经济的行业佼佼者。数字化程度较高的企业的市场地位和竞争能力都有显著提高，这个比例是所有被访企业平均水平的两倍；收益增长有显著提高，这个比例大约是所有被访企业平均水平的两倍；有效地提高了企业的运营效率，显著高于被访企业的平均水平；有效地提高了企业的运营效率，显著高于被访企业的平均水平；大大提高了员工满意度，这个比例是所有被访企业平均水平的两倍多。

然而，数字化之路是一个艰苦而漫长的过程，关乎企业的命运。企业一旦踏上数字化的征程，将面临诸多挑战和来自各方面的阻力，持续的创新和变革对企业，尤其对大型企业更是难上加难。

《数字化领导力》一书立足于该现实需求，首先从解释 " 究竟何为数字化 " 入手，然后分为四章，由 " 数字、及其与人 "" 数字化变革 "" 数字化领导力 "" 开启数字化之旅 " 四步层层递进，旁征博引，通过翔实的案例和数据支撑，为企业的数字化转型描绘出一幅逻辑紧密、有据可依的路线图，然后以展望和预测企业数字化的 " 未来之路 " 结尾。

《数字化领导力》

方跃 著

东方出版中心

2019 年 10 月出版

风险与激励是双刃的利剑，更是价值创造的推手

公司治理中最大的挑战在于如何平衡职业经理人的激励与报酬。在过去 20 年间，北美高管的薪酬出现巨大改变，不仅在金额上有大幅度的增长，而且在结构上也发生了重大变化。而这其中绝大部分薪酬的增加都要归根于大量的使用期权或是股权激励。更有甚者，此风向的变化甚至蔓延到世界各地，也包括中国等发展中国家。过去 40 年，我们见证了中国经济的快速发展，资本市场的逐步健全以及劳动力市场的日趋完善。未来，中国公司治理发展必定与发达国家接轨，抑或发展出一套更为灵活高效的机制。

到底股权激励能够达成什么样的目的？能否吸引或保留住企业真正需要的人才？它与其他不同类别的薪酬支付方式到底有何差别？未来的发展又是如何？这些都是我们迫切需要解答的问题。《高管薪酬激励：从理论到实际》的作者黄钰昌融合过往学术研究、中西行业案例实践分析，归纳整理出一套比较清晰的设计逻辑与架构，来帮助管理者、资本市场以及规范制定者建立一套合理有效的高管考核与激励的机制。

黄钰昌认为，风险与激励是双刃的利剑，更是价值创造的推手。平衡绩效考核与激励机制的设计决定了管理层的薪酬结构；影响企业人才的吸引，保留与辞退。合适的高管薪酬机制设计，不但可以吸引保留具有才华的管理团队，更重要的是，一个好的机制能够激发员工的激情、情怀、潜力，还更能通过加大管理层与股东利益的一致化来提高企业的生产力并创造股东价值。因此，设计合宜的薪酬激励来确保企业 / 股东的长、短期利益与管理层一致并带来价值创造，同时又能够 " 匹配 "" 吸引 "" 保留 " 住真正具有能力的管理人才。

《高管薪酬激励：从理论到实际》

黄钰昌 著

东方出版中心

2019 年 10 月出版

为读者提供一定的投资指导

虽然企业家倾尽一生心力创造了大量财富，但这仅仅代表的是企业家赚钱的能力，并不等同于他们具备管理财富的必要技能。在理性、可持续地打造属于自己的财富管理系统之前，投资者的首要任务是树立健康的财富观，重新审视财富管理这门学科。财富管理是集利率理论、现代投资理论、风险管理、生命周期理论及家庭金融理论等专业知识于一体的综合性经济活动。从供给角度而言，财富管理机构通过投资组合的构造和风险管理为客户提供一系列的产品组合。从需求的角度看，投资者需要了解自身的生命周期阶段，并以家庭为单位进行投融资规划，进而实现家庭的效用最大化。本书通过介绍现金类、固收类、权益类、另类投资、保障类资产的特征来进行配置资产，达到财富的保全和增值的目的，让财富创造幸福。

从整体经济大环境对资产配置的影响来看，机构投资者和个人投资者在思考长期投资策略方面已经开始向成熟、理性方向发展，资产配置也更加多元化和全球化，如投资组合中海外资产比重的增加就是最直观的表现。对于个人投资者而言，资产配置策略不仅是决定投资收益率最核心的原因，也是将资产从生命周期的一个时期转移到另一个时期的重要载体。本书比较精辟且通俗地分析介绍了现阶段我国个人财富管理所需的一般知识，内容涉及财富观、资产配置、现金管理、固收投资、权益投资、另类投资、保险投资等各个方面，具有一定投资指导价值。

《财富管理：从改变认知开始》

芮萌 著

东方出版中心

2019 年 10 月出版

提炼出家族财富传承的十大路径

2017 年，中国 A 股企业中民营企业占 62.3%，其中近一半是家族企业，家族企业是中国民营经济发展中一股极其强劲的力量。家族企业发展至今积累了大量的财富，但 " 富不过三代 " 的古老魔咒一直是笼罩着家族企业的阴影。家族企业需要平衡三个维度的发展：家族、企业和所有权。每一个维度都是动态发展的，需要相辅相成，但也需要相互独立。有机地结合好家族企业的三个维度，平衡情、理、法的关系，对于家族传承是至关重要的。在《家族财富的灵魂》中，

作者从三环理论，即从家族企业的接班、家族财富的治理、家族精神的传承来解读家族财富传承。对于家族财富传承而言，物质财富和精神财富需要双管齐下，避免传承家族企业最后穷得只剩下钱。

作者在该书中随文穿插了五六个较为知名的国内外大家族的财富传承案例，总结其得失利弊，最后提炼出家族财富传承的十大路径，读来具有较强的说服力和实操性。

《家族财富的灵魂》

李秀娟 著

东方出版中心

2019 年 10 月出版

深圳晚报记者 刘莉