现代快报讯（记者 刘遥）通过与劳动者签订竞业限制协议，用人单位可以在一定程度上保护自身商业机密，并降低员工离职后给公司造成的影响。南京某公司原股东，无视签过的竞业限制协议，在原公司同一栋楼里开了家相同的企业。近日，现代快报记者从南京市鼓楼区人民法院了解到该案，原公司经判决获得了 4 万赔偿。

2019 年 3 月，谢某、王某、肖某在南京市鼓楼区共同创办了某健身服务公司。公司成立不久，肖某突然提出要离开公司，大家商议同意肖某 " 单飞 "，但是股东们协商后约定，肖某不得在原公司附近 5 公里范围内设立同类型经营场所，违约则赔偿原公司 10 万元，谢某、王某、肖某在约定文书上签了字。

令谢某、王某气愤的是，肖某离开没多久，真的在原公司同一楼里设立了一家新的健身服务公司。谢某二人认为肖某的行为违反了先前的约定，侵害了某健身服务公司的合法权益，于是来到鼓楼区人民法院提起诉讼，要求对方赔偿 10 万元损失。

肖某在庭审时辩称，之前的约定内容无效，这种竞业限制约定违反法律规定，没有理由让他赔偿 10 万元。

鼓楼法院认为，双方在健身服务等方面存在重合，且两公司的经营地址位于同一楼宇。肖某担任新健身服务公司执行（常务）董事、法定代表人及股东的行为违反了竞业限制的约定。对于竞业行为的影响，法院认为赔偿金额应为 4 万元，超出的部分不予支持。

最终，鼓楼法院判决肖某赔偿某健身服务公司 4 万元。