现代快报讯（记者 刘遥）南京一医生休完产假，突然发现医疗服务公司把其工作岗位调整成了护士。后来，因不配合调整，公司将她辞退。近日，现代快报记者从南京市建邺区人民法院了解到，经过审理后，法院支持了这名医生的仲裁请求。该公司违法解除劳动合同，应支付 6 万元的赔偿金。

2016 年 8 月 18 日，李女士入职了一家医疗服务公司，该公司在南京市各区都有经营诊所，李女士被分配到了其中的一家。她的岗位是医生，每月固定工资 1 万 5 千元。

2018 年左右，李女士休完产假回归工作，可医疗服务公司以她正值哺乳期，不再适合原来的医生岗位为由，将她调整成了护士，工资也下降了很多。李女士虽正常出勤，但不同意到护士岗上班。该医疗服务公司认为李女士不接受工作安排、不履行工作职责，和她解除了劳动合同。

后来，李女士请求建邺区人民法院裁决，医疗服务公司应按照 2 倍标准支付 6 万元的赔偿金。经过审理，建邺区人民法院认为该公司解除劳动合同的行为违法，支持了李女士的仲裁请求。

法官提醒，用人单位和劳动者应当在签订书面劳动合同时，对于劳动条件、报酬、岗位、地点等予以明确。在履行合同过错中，上述内容可能会变更调整，那么用人单位应当事先与劳动者沟通达成一致，并在劳动合同中载明或通过补充协议等方式，书面约定可以变更的事项、条件、范围，如此既能保障用人单位的经营自主权，也能给予劳动者较为明确的工作预期，避免劳动争议的发生。