都匀市在第十一届村（社区）" 两委 " 换届工作中，积极推行 "133 体检模式 "，在全市各村（社区）党组织和党员中开展 " 党性体检 "，全面掌握各基层党组织班子运行和党员队伍作用发挥情况。

" 一张清单 " 量到底。建立体检清单，按照 " 初检、复检、联检 " 三个环节，根据村（社区）党组织班子、普通党员等体检对象及其主要职责，建立 " 十项体检 " 负面清单。党组织体检主要围绕党支部（党总支、党委）班子不健全、不团结、作用发挥不好等内容进行测评；党员体检重点严把政治关、廉洁关、能力关和检验理想信念模糊动摇、意识淡化、宗旨观念淡薄等问题。根据清单细化指标，制作党组织、党员 2 类表格，确保体检有 " 事 " 可考、有 " 量 " 可核、有 " 效 " 可评。

" 三级联检 " 严把关。坚持市、镇 ( 乡、街道）、村联动和多部门联审机制，对照体检内容和结合党史学习教育对 156 个村（社区）的党组织班子及党员共 13000 余人开展 " 党性体检 "。

把好村（社区）级初检关。联系村领导深入各村（社区）共召开党性体检会议 156 场、民主测评会 156 场，掌握 " 体检对象 " 第一手资料。

把好镇（乡、街道）级复检关。镇（乡、街道）结合村（社区）初检结果，组织公安、纪委、计生等多部门进行复检并通过党 ( 工）委会议研究，把复检不过关的人员装进 " 黑名单 "，不再呈报市级联检。

把好市级联检关。市委组织部组织纪委、党建、综治、计生、公安、法院、检察院等部门对 " 体检对象 " 的廉洁、计生、信访、维稳、政治立场等方面进行联检，对政治有问题、廉政不过关的 " 一票认定 " 为 " 差 " 等次。目前，已联检现任村（社区）党组织干部和村级后备干部 929 人。

" 三项运用 " 全覆盖。建立村（社区）党组织、普通党员 " 十项体检 " 台帐和问题人员清单，强化体检结果运用，不断增强村（社区）党组织班子号召力、凝聚力、战斗力。

运用到现任干部。将 " 十项体检 " 结果作为现任村级干部进退留转的重要依据。通过深入考核和考察，将 156 名成绩突出、群众认可度高的拟提名为村（社区）党组织书记人选，将 631 名学历较高、奋发向上的年轻党员干部作为拟提名推荐 " 两委 " 连任人选。

运用到后备干部。把综合表现优秀的 227 余名后备干部作为拟提名为 " 两委 " 干部候选人重点培养。同时，建立不合格不胜任不尽职人员 " 黑名单 " 和合格胜任尽职 " 绿名单 " 制度，进一步规范村级后备干部的储备培养。

运用到党组织。对 " 十项体检 " 评定为发展党员程序不规范、凝聚力差、战斗力弱的 11 个软弱涣散村党组织进行整顿，通过 " 以治促创、以创带治 "，已取得明显整改成效，为村（社区）党组织换届打好基础。

贵阳晚报 +/ZAKER 黔南

蒙祖孝

编辑 段筠 / 编审 李枫 / 签发 安辉