现代快报讯（记者 谢喜卓 文 / 摄）" 我已经和学校签过两次劳动合同，结果第三次他们不给续签了。" 近日，南京市民刘先生向现代快报记者反映，他原来在江苏省戏剧学校从事校园保卫工作，今年本可以签第三次无固定期限劳动合同，结果被告知想要留在原来的岗位，就要与第三方劳务公司签劳务派遣合同。这究竟是怎么回事呢？

【投诉】

连签两次固定期限劳动合同之后，学校通知不再续签

2017 年 4 月 20 日，刘先生入职江苏省戏剧学校，从事校园保卫工作。从刘先生向记者提供的两份《全日制（编制外）劳动合同书》中发现，这两份合同格式完全相同，甲方均为江苏省戏剧学校，乙方都是刘先生。两份合同的期限分别是 2017 年 4 月 20 日至 2018 年 4 月 19 日、2018 年 4 月 20 日至 2021 年 8 月 31 日。

△ 江苏省戏剧学校人事科给刘先生的《通知》

两次合同期满，刘先生本应该继续和学校续签的。然而，今年 6 月 2 日，刘先生收到了学校人事科的《通知》，让他颇感意外：" 我校与你签订的劳动合同将于 2021 年 8 月 31 日到期。到期之后我校不再与你续签。特此通知。"

好好的怎么突然就不再续签了呢？带着疑问刘先生找到了学校人事科，得到的答复是：继续工作可以，同样的岗位，相同的待遇，但合同甲方不再是江苏省戏剧学校，而是第三方劳务派遣公司。刘先生告诉现代快报记者，与他遭遇相同的还有几名同事，都被学校要求与第三方签订劳务派遣合同才能继续上班。

【回应】

这是人事管理的需要，可与第三方公司签约

回想起这几年在学校保卫干事的岗位上，刘先生认为还是尽职尽责的，而且在同事中口碑也比较好。" 我记得非常清楚，当时是星期一入职的，星期五我就在学校救下了一名要跳楼的女孩。" 刘先生回忆说，当时那名女孩侧坐在窗户口，半截身子已经探出了窗外，他一边报警，一边主动和女孩交谈，放松其戒备心。后来，警察赶到现场时，女孩已经基本放松下来了，刘先生和同事趁女孩不注意，一把便将其救了下来。

△ 刘先生第一次与学校签订的劳动合同

今年 5 月 25 日上午 10 点多，学校食堂工作人员因操作不慎，导致油烟管道失火。刘先生和保卫科的同事一边拨打 119，一边想办法控制火势。等到消防员来的时候，明火已经被刘先生等人基本扑灭，所幸没有人员受伤。" 既然在保卫岗位上，我们就应该做好自己的本职工作，而且这几年来，我在学校没有任何违规违纪，但学校这次突然让我们和第三方劳务公司签合同，确实让人有些心寒。"

△ 刘先生第二次与学校签订的劳动合同

9 月 15 日下午，现代快报记者联系到江苏省戏剧学校人事科。" 这是我们学校人事管理的需要，像他（刘先生）这样的情况不止一个人，大家都是要签第三方劳务公司的。" 该校人事科主任徐老师表示，当时学校给出的解决方案有两个：第一，与第三方公司签订劳务派遣合同，就可回到原来岗位继续工作；第二，解除劳动合同关系，学校按照相关规定予以赔偿。

徐老师告诉记者，因为事情已经过去几个月了，现在刘先生能否与第三方公司签订劳务派遣合同继续留在学校，还需要报校领导审批。但若刘先生不同意此方式，学校会给予他 4 个月工资的经济补偿金。

【观点】

校方涉嫌违规，当事人可要求经济赔偿

依据《劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

北京市兰台（南京）律师事务所律师陈晶晶认为，刘先生已与江苏省戏剧学校连续订立了两次固定期限劳动合同，根据《江苏省劳动合同条例》相关规定，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。她说，根据江苏省高院相关指导意见，在刘先生并无违法违纪以及不能胜任工作的情况下，是否签订无固定期限劳动合同的决定权在劳动者，此时用人单位并无选择权。若刘先生提出订立无固定期限劳动合同，学校应当与其订立无固定期限劳动合同，不得随意终止劳动合同。

就目前情况而言，刘先生的劳动合同已到期，校方非但没有给刘先生续签无固定期限劳动合同，还强制要求其与第三方劳务派遣公司签订劳务派遣合同，已经违反上述规定。 陈晶晶告诉现代快报记者，基于此，刘先生可以要求校方与其签订无固定期的劳动合同，也可以申请劳动仲裁，要求江苏省戏剧学校支付经济赔偿金，即两倍的经济补偿金。