近日，脉脉 "2021 MAX 多维度雇主评选榜单 " 正式公布，国内在线音频巨头——荔枝集团获评 " 职得去多纬度雇主榜单 " 互联网科技行业优质雇主。

据了解，脉脉本届年度雇主评选，通过严格的遴选标准，重磅推出了 " 年度职得去公司榜单 " 和 " 职得去多维度雇主榜单 "。其中 "2021 脉脉职得去多维度雇主榜单 " 尊重人才个体的发展需求和价值倾向，从 " 行业、区域、雇主品牌建设、个人微视角 " 等四个角度着手，经组委会综合评定甄选而出。荔枝作为中国在线音频行业的 " 第一股 "，凭借其在声音领域成熟的企业发展战略、企业文化及人才建构体系成功获评。

瞄准市场风口，布局国际化 " 声音 " 版图

近年来，音频市场异军突起，快速成为井喷的内容经济下不容被忽视的细分领域。据 QuestMobile 数据显示，2021 年 10 月，声音人群规模达到 7.28 亿，其中，在线音乐、网络音频、网络 K 歌、有声听书月活用户分别为 6.63 亿、1.20 亿、1.14 亿、0.38 亿，网络音频领域，日均用户时长和次数均位居首位，分别达到 47.6 分钟、8.4 次。可以看到，声音行业拥有庞大的用户基数，市场需求井喷，相关产业链条趋向完整。

在这一背景下，荔枝集团的 " 去 FM 化 " 全球化音频生态布局也已强势推进了四年，取得了可喜成绩。自 2018 年初正式启动战略升级，脱离传统音频局限，开展多场景、多领域的国际化音频生态建设到现在，荔枝集团先后举办了荔枝声音节、荔枝年度盛典、回声计划、" 众生不凡 " 荔枝主播计划、荔枝声音画像馆等多个品牌互动，积极推动与卫视和明星大咖的深度合作，围绕 " 声音 " 这一风口领域，提供产业赋能，搭建多元化的声音版图。

目前，荔枝集团已形成了一个集音频社区、播客内容、声音社交为一体旗下拥有荔枝 App、荔枝播客、TIYA 等子品牌的全球化音频生态系统，并于 2020 年 1 月在纳斯达克上市（NASDAQ:LIZI），成为 " 中国在线音频行业第一股 "。

发挥平台优势，践行企业社会责任

作为一家有担当的互联网企业，多年来荔枝集团也一直在持续推进企业公益活动，依托平台的资源优势，践行企业的社会责任，回馈社会。据了解，除常规捐款捐物外，荔枝集团将平台的声音优势融入到公益活动中，联手公益机构、明星艺人，先后推动和促成了针对 " 留守儿童 "、" 重症儿童 "、" 孤儿 " 的公益活动，还通过乡村扶贫等公益活动，为乡村亟需帮助的贫困人员提供帮助，助力乡村振兴。

针对特殊残障人群，荔枝集团还为其提供多元化的就业岗位，助力其找到适合的就业方向，实现社会价值。在公益纪录片《不一样？又怎样》中，如实记录了部分通过荔枝声音平台拥有一份自己的事业，活出多样人生的视障朋友的动人故事。

布局人才战略，构建全方位人力资管体系

人才是企业创新发展的第一驱动力，而一家拥有高成熟度的人力资管体系的企业，往往对优质人才产生较大吸引力。在人才战略布局方面，荔枝集团为职工提供了一套适合职工发展的人才培训结构、人力管理体系和企业文化价值体系，形成人才聚拢合力。

一方面，荔枝集团通过季度评优、晋升制度等一系列员工激励方案，为员工提供明确的职涯发展通道；另一方面，通过活水计划、创新 619 训练营等多种系统性的培训计划，为员工提供多样化的职业发展可能，助其快速提升职业技能；同时，通过多渠道为企业储备优秀人才，如加大校招力度，2021 年校招覆盖超 1500 所海内外高校学生人群；此外，荔枝集团还为员工提供多重福利，通过三餐、加班打车补贴、年度员工体检等，健身房、举办自动驾驶赛车挑战赛等，丰富员工职场生活，倡导快乐工作，提升职场幸福感。

为打通求职者与企业之间的认知屏障，助力双方快速建立和谐、同频的雇佣关系，荔枝集团还与脉脉平台深度合作，通过搭建企业号雇主阵地等方式，建立与优质人才的互动平台。

可以看到，荔枝集团与市场风口同频的发展战略、有担当的公益形象，以及完善的人力资管体系，成为吸引优质人才聚拢的 " 三驾马车 "。未来，也只有这样的企业，才更容易吸引优质人才聚拢，形成全方位的企业竞争力，助力企业高质量发展。