在瑞士，男性退休年龄为 65 岁，女性为 64 岁。

9 月 27 日，据参考消息援引外媒报道，瑞士民众投票以微弱优势赞成将女性退休年龄提高到 65 岁。报道称，根据 25 日公布的最终结果，支持阵营以 50.6% 的极微优势获胜。

女性与男性同龄退休

随着预期寿命提高以及婴儿潮一代达到退休年龄，瑞士养老保险体系面临着巨大压力。

改革中最具争议的部分要求女性同男性一样，工作到 65 岁才有资格领取全额养老金，这比现在多了一年。

这项改革的反对者强调说，薪酬歧视仍然困扰着女性，并认为在不先解决这些不平等现象的情况下提高女性退休年龄是不公平的。赞成者则认为，根据经济数据和人口数据，要求女性多工作一年并非不合理。

瑞士苏黎世 图片来源：摄图网 _501193913

1947 年，瑞士在全民公投中以 80% 赞成票通过了基本养老保险草案，并于第二年 1 月实施，标志着现代养老保险制度在瑞士正式确立。目前，瑞士法定退休年龄为男 65 岁、女 64 岁。瑞士养老保险制度主要由基本养老保险、职业养老保险以及多样化的个人养老保险三部分组成，国家、企业和个人共同分担、相互补充。瑞士退休人员可通过前两项保险领到相当于其退休前最后工资 60% 的养老金，再加上个人养老保险，以保障较高水平的退休生活。

与此同时，瑞士联邦政府也表示，需寻求更多解决之道，以避免老年人口不断增加带来养老金短缺，掣肘该国经济发展等一系列社会问题。

" 高龄就业 " 越来越常见

随着全球多国老龄化的加剧，" 高龄就业 " 现象也变得越来越常见，尤其是在一些老龄化较为严重的国家。

据日本《朝日新闻》9 月 18 日消息，日本政府当天公布的统计结果显示，日本 65 岁以上高龄人口数量及占比均刷新纪录。而在 65 岁 ~69 岁人群中，高达 50.3% 的人仍在工作，成为老年人群就业中的 " 主力军 "，这也是该年龄段的就业者占比首次超过五成。

日本总务省的上述数据还显示，日本 65 岁以上的所有老年人中，有 25.1% 的还在工作。而在 2013 年，这一比例还只有 10.1%。

根据法律，日本法定退休年龄下限是 60 岁。但在过去多年，日本政府积极鼓励 " 高龄人士再就业 "。

2021 年 4 月修订后的《老年人雇用安定法》，把鼓励退休年龄提升到 70 岁。根据该法，企业可通过提高或取消退休年龄、返聘等 5 种方式，努力为有意愿工作到 70 岁的老年人，提供就业机会。

不过，目前全球老年人就业率最高的国家还不是日本。经合组织发布的数据显示，去年韩国 65 岁以上人口的就业率为 34.1%，创历史新高，位居全球第一。

在欧洲，根据德国联邦统计局的数据，在 2010 至 2020 年这 10 年中，德国 60 岁 ~64 岁人口就业率的上升幅度超过任何其他年龄段，从 41% 上升至 61%。而 65 岁 ~69 岁这个年龄段虽已超过当前退休年龄，但就业率也几乎翻了一番，从 2010 年的 9% 大幅上升至 2020 年的 17%。

此外，德国议会 2007 年通过方案，决定 " 渐进式 " 延迟退休。从 2021 年开始，每年延迟退休一个月，从 2024 年开始每年延迟两个月，直到 2029 年实现 67 岁退休。

从 2020 年的统计数据来看，德国 65 岁及以上的就业者中约 1/3 ( 约 42.7 万人 ) 是为了生计，另外约 2/3 的人主要靠养老金及资产生活，这些人就业更多是为了继续参与社会生活，增加收入只是补充。

来源 每日经济新闻综合自参考消息、中国之声、工人日报

编辑 周欢 /编审 李枫 /签发 蒲谋